雇佣成本一直是人力资源管理关注的重点之一。全球经济的变化、中国经济产业结构与民生政策的调整、以及中国劳动市场供求关系的变化等因素，都会波及雇佣成本，带来一系列的影响。当前，中国企业雇佣成本究竟呈现何种趋势走向？中国企业的当家人、管理者又应该如何科学、合理地计算雇佣成本？

7月16日，上海外服携手中欧国际工商学院，特别邀请国家人社部劳动工资研究所所长刘学民先生与中欧管理学副教授、中欧创新中心联合主任韩践女士，为我们就上述问题作深度剖析。之后，上海外服人力资源发展研究中心主任罗湘军、上海外服人力资源咨询公司副总经理翟惟清将与我们分享上海外服最新的研究成果——“2014年我国用工成本预测分析”与《雇佣全成本白皮书》。在此次发布的《雇佣全成本白皮书》中，将首次提出由“招聘成本”、“在职成本”、“离职成本”与“违法成本”这四大模块共同构成的“雇佣全成本”概念，为中国企业雇佣成本的分析与判断带来新思路。同时，欢迎您与我们共同探讨在新的雇佣环境下，企业应当如何优化雇佣成本，并取得持续竞争优势。

活动时间：2014年7月16日（周三） 13:30-17:15

活动地点：上海市浦东新区红枫路699号 中欧国际工商学院 上海校园石化厅

活动议程：

13：30—14：00  参会者签到

14：00—14：05  主持人开场

主持人：上海市对外服务有限公司 市场发展副总监  胡远露

14：05—14：30  主题演讲一——全面深化改革大背景下的工资分配制度

主讲人：国家人社部劳动工资研究所所长 刘学民

14：30—15：00  主题演讲二——管理人才价值

主讲人：中欧国际工商学院管理学副教授、中欧中国创新中心联合主任  韩践

15：00—15：20  主题演讲三——2014年中国用工成本预测分析

主讲人：上海外服人力资源发展研究中心主任 罗湘军

　15：20—15：40  茶歇

15：40—15：45 《雇佣全成本白皮书》发布仪式  　

　15：45—16：15  主题演讲四——雇佣全过程中显性与隐性成本的博弈

主讲人：上海外服人力资源咨询有限公司 副总经理 翟惟清

16：15—17：15  圆桌论坛——面对新雇佣成本环境下的企业应对  　

　　　　　圆桌论坛主持人：第一财经日报管理周刊主编兼《好公司》执行主编 王立伟

　　　　圆桌论坛嘉宾：星巴克企业管理（中国）有限公司人力资源副总裁  余华

　　　　　　　　　　远景能源有限公司全球副总裁  罗剑威

　　　　　　　　　　舍弗勒投资（中国）有限公司大中华区人力资源副总裁  包腊梅

主讲嘉宾简介：  

 刘学民  国家人力资源和社会保障部  劳动工资研究所所长

刘学民先生现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，兼任中国劳动保障科学研究院副院长，研究员，享受国务院政府特殊津贴专家。同时，被聘为国家社科基金重大项目招标评审组专家，人力资源和社会保障部社科研究系列高级专业技术评审委员会委员，中国劳动保障科学研究院学术委员会委员，中国人民大学劳动人事学院、首都经贸大学劳动经济学院兼职教授。他先后主持了20多项国家级、部级重大课题研究项目，主编出版劳动保障业务理论书籍22本，同时担任《中国薪酬发展报告》、《中国薪酬》杂志主编。并于近年来主持完成10多项国有大中型企业人力资源咨询方案设计。曾在报刊杂志发表近百篇人力资源、工资绩效方面的文章。

 韩践    中欧国际工商学院  管理学副教授、中欧中国创新中心联合主任

韩践女士毕业于美国康奈尔大学并获博士学位，其主要研究领域为如何通过人才管理提升组织的绩效与可持续发展力。其研究成果见诸于《国际人力资源管理杂志》、《美国管理学年会最佳论文集》、《管理世界》等国内外众多知名专业管理期刊。同时，韩博士曾担任2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化管理与组织创新”的课题主持人，并于2011年至今任世界经济论坛“全球领袖”培训项目中欧校区的学术主任。

 罗湘军  上海外服  人力资源发展研究中心主任、战略发展部总经理

罗湘军先生拥有香港大学IMBA硕士学位，在人力资源服务专业领域有着15年丰富的工作经验，曾参与和负责多项国家、行业及企业内部专业人力资源规划和人力资源服务产业发展项目的研究、实施指导和项目评审工作。他在组织战略咨询、组织招聘能力建设、组织胜任力测评、企业薪酬福利管理和员工激励等方面，均有丰富研究成果和管理实践经验，特别在战略管理、组织变革、员工薪酬、人力资本管理、大数据分析等研究领域有独特见解，其研究成果从理论出发，紧密结合人力资源管理实际，并在各类组织内部得到了广泛的实践应用和验证。

翟惟清  上海外服人力资源咨询有限公司  副总经理（主持工作）

翟惟清女士拥有复旦大学法律硕士，及上海交通大学涉外经济法和会计学的双学士学位。作为上海外服人力资源咨询公司的负责人，她带领团队打造外服咨询的“双核”品牌，即合规雇佣与优化管理的双重人力资源咨询品牌。翟惟清在劳动法律领域拥有非常丰富的经验，连续多年被选为上海市法学会劳动法研究会理事以及上海市劳动保障学会劳动法专业委员会理事，同时被聘为上海市劳动争议仲裁员、《劳动报》的特约撰稿人，并担任多个欧美商会的培训顾问，为不同行业的企业客户成功解决千余起雇佣争议。此外，她还率领咨询公司打造上海外服的行业化咨询服务标准，通过大数据的分析梳理和实际案例的剖析总结，依托客户的行业背景为其提供薪酬数据报告、设计组织管理架构、评估绩效管理方案、归纳最佳管理实践方案。目前，上海外服咨询公司在其带领下，为众多知名外企与大型国有企业集团成功策划人力资源管理方案，并且有效避免雇佣过程中的法律风险。

余华  星巴克企业管理（中国）有限公司 人力资源副总裁

余华女士毕业于上海师范大学，后就读于中欧国际工商管理学院并获高级管理人员工商管理硕士学位，拥有十七年在跨国公司及本土企业丰富的人力资源管理经验。她曾就职于安利（中国）任高级人事经理，之后曾担任中国最大的体育用品零售商USG公司人力资源副总裁、Adidas大中华区人力资源副总裁。尤其擅长人才发展培养、组织能力的提升、公司文化的建设发展、人力资源部门的建立和建设、绩效和奖励管理以及公司在合并、收购后的整合工作。

罗剑威  远景能源有限公司 全球副总裁

罗剑威先生毕业于哈佛商学院GMP，并曾就读于曁南大学管理学院获管理学硕士。曾任万科人力资源总经理、DHL中国区人力资源总监、战略规划总监，马士基大中华地区领导力发展负责人，翰威特亚太区领导力发展咨询业务总监等职。在远景能源工作期间，由他主持开发的人才成长与发展体系，曾被《哈佛商业评论》（英文版）作为案例进行报道。其在DHL工作期间负责设计和管理的平衡记分卡体系曾受到平衡记分卡创始人卡普兰博士的高度认可，并在2003年卡普兰博士首次来华介绍平衡记分卡期间，将该实践案例进行了推广。

包腊梅  舍弗勒投资（中国）有限公司  大中华区人力资源副总裁  

包腊梅女士同时拥有清华大学和Insead商学院EMBA学位，在全球性跨国企业有逾18年领导经验。2004年加入舍弗勒中国，担任人力资源高管至今，同时也是舍弗勒大中华区管理委员会核心成员之一。通过她在公司内部的积极推动，帮助公司成长为近8，000名员工业务达13亿欧元的在华特大型外资企业。其本人也在组织管理和人才发展领域拥有独到见解和战略视角，并于2012年荣获《中国人才》杂志颁发的“十五年十五人”奖项。